清远市引进人才政策

一、资助对象和申请条件

依据《中共清远市委 清远市人民政府关于引进培养紧缺适用人才的若干规定》划分的第一类至第六类人才、高学历人才；依据《清远市企业高端核心技术和技能人才认定实施细则》划分的高技能人才。

二、奖励补贴

（一）高层次人才：对第一、二、三类人才分别每月发放人才津贴 10000 元、5000元、4000 元，并要求用人单位提供相应的实验设施和科研启动经费；对第四、五、六类人才分别每月发放人才津贴 3000 元、2000 元、1000 元。

（二）高学历人才：取得博士学位、签订 5 年以上合同的一次性补助学费 3 万元；鼓励建立博士后工作站、博士后创新实践基地、省级以上科研（技术开发）中心，一次性分别给予最高 50 万元、30 万元和 20 万元的经费补助；为每名博士后研究人员提供 3 万元的科研启动资金；

（三）高技能人才：高级技师每人 3000 元；技师每人 1200 元；高级工每人 500元；在晋升为正高专业技术资格后，与用人单位签订 5 年以上合同的，一次性奖励 10000 元。

三、住房保障和入户管理

（一）提供人才公寓；其配偶可随调，父母、子女可随迁入户。

（二）签订 5 年以上合同的，落户的同时享受人才安家费补助；签订 1 年以上 5 年以下合同的，合同期内核发人才住房租金补助。

（三）对第一类至第六类人才，依次发放安家费金额 100 万元、50 万元、40 万元、20 万元、15 万元、10 万元。

四、子女入学

按就近从优原则，由市教育部门统筹安排随迁子女就读，享受本行政区域学生就读的同等待遇。

五、配偶就业

配偶已就业的，按“对口对应”原则由组织、人社部门按有关规定统筹安排，相关单位予以落实。

六、医疗保障

高层次人才在我市落户并在企事业单位连续工作达 8 年以上且在我市退休的，退休时可按全额拨款事业单位人员办理退休手续。

*政策依据：

《中共清远市委 清远市人民政府关于引进培养紧缺适用人才的若干规定》（清发〔2012〕27 号）

*来源网站：

清远市人力资源和社会保障局