1.建立完善公司人力资源管理体系,如招聘配置、绩效激励、培训、员工关系等。 2.制定公司关键核心人才发展计划,搭建有效的人才梯队,满足公司业务发展的需求。 3.建立完善员工能力评价、各级岗位的任职资格标准与胜任力模型,开发和优化员工晋升标准,完善员工职业发展通道体系。 4.向公司业务模块提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高其管理水平。
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