1.建立完善公司人力资源管理体系，如招聘配置、绩效激励、培训、员工关系等。
   
  2.制定公司关键核心人才发展计划，搭建有效的人才梯队，满足公司业务发展的需求。
   
  3.建立完善员工能力评价、各级岗位的任职资格标准与胜任力模型，开发和优化员工晋升标准，完善员工职业发展通道体系。
   
  4.向公司业务模块提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高其管理水平。