岗位职责:

1、根据公司发展分析招聘需求，制定招聘计划，完成人员配备；

2、根据职位需求进行人才寻访计划含简历搜索、邀约、面试安排等，进行相关候选人资料的收集、分类、整理；

3、统计分析招聘结果，提高招聘达成率，提升招聘质量；

4、负责招聘网站的开发、维护，利用当地各种招聘渠道满足公司的人才需求，并进行评估；

5、开展校园招聘，包括不限于开发合作院校、开办校企联合培养班、宣讲会等；

6、完成上级交待的其他事项。

任职资格:

1、 本科及以上学历，人力资源管理、心理学及相关管理类专业；

2、 至少3年招聘工作经验，熟练运用各种招聘渠道和方式；

2、具有较好洞察力、组织协调能力；

3、吃苦耐劳，能承受一定压力，责任心强；

4、有较强的逻辑思维能力、组织协调能力、语言表达能力和写作能力；

5、熟悉人力资源管理的各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。