岗位职责：

1. 根据项目人力资源规划，协助部门经理制定及修订招聘和配置计划、薪酬管理方案、激励方案、培训计划以及员工职业发展规划，并据此开展各项人力资源相关工作。

2. 负责建立和管理人力资源信息库。包括：关键岗位人才库、培训课程资料库、劳动/劳务合同等。

3. 负责员工招聘工作。包括：梳理岗位说明书；发布招聘信息；筛选应聘简历并跟进面试安排；跟进员工入/离职手续办理；定期分析和总结招聘效果等。

4. 负责绩效薪酬管理工作。包括：跟进实施激励方案；收集、整理和分析绩效考核指标并完善绩效考核内容；每季度/每年跟进绩效考核工作；推动落实薪酬福利管理方案；核算和发放员工月度薪资等。

5. 负责开展团队培训。包括：制定、修改和完善培训制度及流程，搭建培训体系；推进实施入职员工培训、岗位专业培训等课程；监控、评估和考核培训效果等。

6. 负责员工职业发展规划。通过持续监测及分析绩效考核结果，对员工工作绩效进行评估，并提出储备、晋升等意见。

7. 负责组织并跟进员工满意度调查、计划生育工作等工作。

8. 部门领导交办的其他工作。

任职要求：    

1. 具备较强的亲和力、沟通能力以及跨部门工作组织协调能力，具有较强的原则性、执行力，具有良好的职业素养和团队协作精神。

2. 熟练使用Office办公软件。

3. 3年以上薪酬绩效或培训工作相关经验优先。

4. 人力资源相关专业毕业优先。